近日有报道显示，动视暴雪CEO Bobby Kotick主动降薪应对公司面临的诉讼危机。他表示，为实现一系列目标，包括零容忍职场骚扰政策实施和员工队伍中女性及非二元性别员工比例提升50%，薪资将保持现状。
然而，动视暴雪这一调整职场环境的举措并没有受到SOC集团的欢迎。SOC集团曾率先发起活动，抵制像动视暴雪和EA这些大型公司为高管开高薪的行为，但这次他们表示，虽然乐于见到Kotick降薪，但这样的改变是远远不够的。
SOC集团执行理事Dieter Waizenegger对媒体表示，他们更希望看到Kotick的雇佣合同减少至少5年以上。他补充道：
“我们看到了动视暴雪发表的声明，感觉喜忧参半，也有很多问题。虽然动视在解决股东和其他利益相关人担心的高管薪资、工资平等、多元化和职场骚扰的问题上有一定作为，但通过这些行动想让公司回到长期成功的正确轨道上是远远不够的。”
SOC集团之前曾对Bobby Kotick获得的2亿美元表示过明确的反对。公司在四年的周期中由于新冠疫情带来的收入大幅增长，触发了Kotick合同中的一项条款，让他获得了这份2亿美元的奖励。
Waizenegger认为，Bobby Kotick的行动非常重要，而公司董事会对此一直保持沉默，这让人感到极其担忧：
“如果这一届董事会意识不到自己有责任监管人力资源成本的话，股东就应该选出更理解这方面重要性的新董事会，在保护长期价值的任务中扮演好自己的角色。”
“之前对动视性骚扰危机中暴露出的人力资源监管问题的独立调查失败，而董事会对此表示沉默，我们也感到非常失望。作为股东，我们呼吁董事会站出来承担自己应负的责任。”
目前，SOC对动视的承诺和展望表示明确，表示将致力于实现多元化目标，但同时也提到动视目前的多元化目标并未完全解决董事会和高管曾存在的多元化缺失问题。
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